Digital Cultures of Labour.

Researching Transformations.

Authors

  • Dennis Eckhardt Institut für Europäische Ethnologie, Humbold-Universität zu Berlin
  • Sarah May Institut für Kulturanthropologie und Europäische Ethnologie, Universität Freiburg
  • Martina Röthl Seminar für Europäische Ethnologie/Volkskunde, CAU Kiel
  • Roman Tischberger Lehrstuhl für Europäische Ethnologie/Volkskunde, Universität Augsburg

Keywords:

Digitization, Labour, Digital Labour, Digital Transformations, Cultures of Labour

Abstract

The ongoing entanglement of digitization and labour requires deeper analysis and research from ethnographic scholars. Perspectives from both scholarship investigating digitization of everyday life, and that focusing on labour culture, must be combined in order to lay the foundations for new critical labour culture research informed by media and digital anthropology. Labour, we suggest, is not only affected by digitization, but facilitates this, and operates within the digital. Therefore, we argue that there are three frameworks through which to approach phenomena related to digitization and labour: (1) digitized labour culture research, which focuses on the role of the working subject; (2) digitizing labour culture research, which focuses on the production of digital transformations; and (3) digital labour culture research, which focuses on labour that takes place within the digital.

Author Biographies

Dennis Eckhardt, Institut für Europäische Ethnologie, Humbold-Universität zu Berlin

Dennis Eckhardt promoviert am Institut für Europäische Ethnologie der Humboldt-Universität zu Berlin über die Entstehung von Wert in Vergleichsplattformen durch Arbeitsalltage. Er studierte in Frankfurt a. M. und Berlin Kulturanthropologie, Politikwissenschaften und Sozialwissenschaften. Arbeitschwerpunkte liegen in der Medien- und Digitalanthropologie, relationalen Anthropologie, Science and Technology Studies, Arbeitskulturenforschung und der Musik.

Sarah May, Institut für Kulturanthropologie und Europäische Ethnologie, Universität Freiburg

Sarah May ist Kulturwissenschaftlerin und arbeitet als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Kulturanthropologie und Europäische Ethnologie der Universität Freiburg; 2015 Promotion am Ludwig-Uhland-Institut für Empirische Kulturwissenschaft der Universität Tübingen. Seit 2017 ist sie eine der Sprecherinnen der Kommission Arbeitskulturen in der Deutschen Gesellschaft für Volkskunde; ihr Arbeitsschwerpunkt liegt auf der kulturwissenschaftlichen Erforschung politischer und ökonomischer Felder in den Bereichen kulturelles Erbe/Eigentum, Nahrung und Stadt, Arbeit und Handwerk.

Martina Röthl, Seminar für Europäische Ethnologie/Volkskunde, CAU Kiel

Martina Röthl studierte Europäische Ethnologie an der LFU Innsbruck und promovierte dort 2015. Seit 2016 ist sie wissenschaftliche Mitarbeiterin am Seminar für Europäische Ethnologie/Volkskunde an der CAU Kiel. Ihre Forschungsschwerpunkte sind: Diskurs-/Dispositivforschung und interpretative Analytik, Tourismusforschung (Fokus Bereistenforschung), Subjektivierungs- und Geschlechterforschung. Im laufenden Forschungsprojekt mit den Subjektivierungspotenzialen feministischer und antifeministischer Alltagsdiskurse.

Roman Tischberger, Lehrstuhl für Europäische Ethnologie/Volkskunde, Universität Augsburg

Roman Tischberger ist wissenschaftlicher Mitarbeiter und Doktorand am Lehrstuhl für Europäische Ethnologie/Volkskunde der Universität Augsburg. Für sein Promotionsprojekt forscht er im Rahmen einer Unternehmensethnografie zu den Arbeitskulturen eines mittelständischen Software-Dienstleisters. Besonderer Fokus liegt dabei auf der sozialen Konstruktion von Software und den Organisationskulturen des gesamten Herstellungsprozesses.

Titelbild Digitale Arbeitskulturen

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Published

2020-12-01

How to Cite

Eckhardt, D., May, S. ., Röthl, M., & Tischberger, R. . (2020). Digital Cultures of Labour.: Researching Transformations. Berliner Blätter, 82, 3–15. Retrieved from https://berliner-blaetter.de/index.php/blaetter/article/view/1068

Issue

Vol. 82 (2020): Digitale Arbeitskulturen. Rahmungen, Effekte, Herausforderungen

Section

Artikel